岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源计划，并管理落地； 2、负责对公司组织架构设计、优化及人员配置管理； 3、负责公司制度、体系、流程建立、完善并实施落地； 4、负责公司薪酬、考核体系建立、完善并实施落地； 5、负责公司人员选、用、育、留体系建立、完善并实施落地； 6、参与公司新建项目落位，与招商部门或平台对接，组织编撰项目报告等； 7、负责公司大客户、项目开发商、建筑商、设计院、政府事业单位、合作伙伴等接待、维护工作； 8、负责公司重要活动、会议的组织及保障工作； 9、负责公司劳动关系的协调及维护工作； 10、负责公司各类资质、荣誉、政策、奖励的申报及年检工作； 11、负责公司车辆、办公、保洁等相关行政后勤管理工作； 12、领导交办的其他工作。 工作地点：北京、长春，需要出差 任职要求： 1、具有人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业背景，本科以上学历； 2、大、中型企业同岗位5年以上工作经验； 3、擅长人力资源管理体系的搭建、有股权分红、绩效考核操作经验； 4、具备行政管理及对外接待、活动组织管理经验； 5、具备良好的对内、对外沟通能力、表达能力、学习能力、协作、分析能力。