岗位职责：1、协助外包商的招采工作（包含供应商引入甄选、资质审核、招投标管理、供应商合作事宜洽谈、沟通协调等事宜），协同管控中转运作外包成本；2、负责用工模式全流程管理，结合外部环境和实际经营需要，优化用工方案；3、持续推进地区用工结构的优化与非薪金工作落地，有效防范系统性风险；4、负责供应商风险监控，包括对雇员合同签订、保险缴纳、工资发放等事项的稽核；5、构建和谐安全的用工环境，满足618/双9/中秋/国庆/双11/双12/春节等业务高峰用工需求。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源类、法律、数学、计算机等相关专业；2、5年以上人力资源管理经验，从事过人力资源管理端到端项目推广或员工关系模块负责人优先考虑；3、有劳动密集型企业劳务用工管理，有人力供应商资源管理经验者优先；4、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉灵活用工管理业务知识和流程；5、具有良好的职业操守和责任心、优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源管理招投标管理资质审核供应商合作劳务用工管理用工政策用工管理人力资源招采外包成本